Selecionar pessoas para uma organização é sempre uma processo complexo, capaz de gerar sérias consequências se não for bem sucedido. A avaliação comportamental através de instrumentos psicológicos possibilita verificar as potencialidades necessárias ao trabalho, apontando recursos e limitações para cada tipo de atividade.
Público-alvo:
• Empresas que desejam aprimorar o processo de seleção de pessoal.
Metodologia:
• Entrevista de Seleção por Competências.
• Instrumentos psicológicos projetivos e psicométricos.
